Deine Aufgaben

+ Recruiting und Onboarding von Talenten für unsere offenen Stellen
+ Verwaltung von HR- und Rekrutierungsprozessen über unsere ganzheitliche HR-Software
+ Entwicklung neuer Möglichkeiten für unser Employer Branding
+ Fortlaufende Verbesserung unserer Candidate Experience

Dein Profil

+ Laufendes Studium oder ähnliche Ausbildung
+ Eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte Flexibilität
+ Interesse an HR- und Organisationsthemen sowie Freude am Umgang mit Menschen
+ Starkes Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
+ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (fließend in Wort und Text)
+ Verfügbarkeit: Minimum 12 Std./Woche als Werkstudent oder 3 Monate als Praktikant
+ „Nice-to-have“: PR und/oder Start-Up-Erfahrung ist ein Plus

Was du lernst

+ Suche nach spannenden Kanditaten für die unterschiedlichsten Positionen
+ Erstellen von Anforderungsprofilen für offene Stellen
+ Führen von Bewerbungsgesprächen unter Aufsicht erfahrener Mitarbeiter
+ Erarbeiten von effizienten Jobstrukturen
+ Erstellung von Bewerbungsprozessen, die auf die Kandidaten zugeschnitten sind

Deine Bewerbung sollte folgende Unterlagen enthalten: Lebenslauf, Anschreiben (inkl. Gehaltsvorstellung) und Zeugnisse

Bewirb dich: jobs@buildingradar.com